Ta sicer ponuja veliko možnosti, vendar je hkrati nepregleden. Izbor si izboljšamo, če obiščemo zaposlitven portal. Ta nam omogoča, da iščemo po kriterijih, ki nam najbolj ustrezajo. Pri klasičnem načinu, ki je pogosto na sedežu zavoda ali drugih virov, je iskanje težje, kot pri sodobnem. Namenjen pa je predvsem osebam, ki ne znajo uporabljati spleta oziroma računalniške tehnologije. Slednja ima veliko prednost. Zaposlitven portal omogoča, da je iskanje lažje in bolj kakovostno. Možna pa je tudi pridobitev raznih dodatnih informacij. Tako zaposlitven portal poleg klasičnih ponudb prostih delovnih mest ponuja razne povezave do zanimivih virov informacije. Največkrat se nanašajo na področje zaposlovanja, in sicer od zakonodaje, preko sprememb na trgu dela , do raznih aktualnih statističnih podatkov. S tem si preko najbolj koristnih informacij ustvarimo osnovo za analizo razpisanih delovnih mest. Osnovo predstavljajo rezultati iskanja, omogoča, da se v nadaljnjem koraku pridobljene nove rezultate pregledno združi, ter nadalje razvrsti po enaki kriterijih. S tem nam zaposlitven portal omogočajo lažjo primerjavo. Tako pridemo preko izločevanja do najboljših ponudb, za katere je po našem prepričanju najbolje kandidirati.
Prednost portalov je tudi v možnosti pomoči pri raznih drugih aktivnostih, ki so potrebne, da informacija o prostem delovnem mestu postane zaposlitev . Predno pridobimo zaposlitev je potrebno v analizi izraženo željo udejanjiti preko prošnje, življenjepisa in ostalega, delodajalcu pa se je potrebno tudi predstaviti in v množici kandidatov biti izbran kot najbolj primeren . Zaposlitven portal je množica priložnosti, ki jih velja izkoristiti za svojo zaposlitveno prihodnost.
Ni komentarjev:
Objavite komentar