Tako kot zavod za zaposlovanje lahko nudijo zaposlitvene priložnosti tudi drugi ponudniki. Danes so priljubljeni predvsem zaposlitveni portali ter drugi sodobni načini iskanja zaposlitve. Te možnosti so znane predvsem mlajšim generacijam, katere so s sodobnimi tehnikami bistveno bolj seznanjeni ter sodobne tehnike uporabljajo dnevno. Na sodobni način ponudbo predstavlja tudi zavod za zaposlovanje. Kar pomeni, da je možno poleg klasičnega načina obiska, uporabiti tudi sodoben način. Praktično gre za obliko, ki jo ima zaposlitveni portal. Prednost predstavitve ponudbe, kot jo ima zaposlitveni portal je v večji količini in kakovosti informacij. Klasična predstavitev je manj obsežna, uporabniki takšnega načina so deležni manj informacij. Poleg tega zaposlitveni portal nudi tudi različne pristope iskanja informacij. Klasična predstavitev je v tem pogledu veliko bolj monotona. Večinoma gre za spisek, ki je razvrščen po določenem sistemu. kar v primerjavi s ponudbo, katero nudi zaposlitveni portal pomeni manj možnih načinov iskanja. Dodatna prednost, katero ima zaposlitveni portal je tudi podpora.
To pomeni, da ne nudi le ponudbo prostih mest, ampak tudi omogoča lažje pridobivanje ponujenih prostih mest. ponudba prostih mest je zgolj začetek pridobivanja. Postopek se nadaljuje s komuniciranjem. To pa zahteva veliko aktivnosti, katere moraj biti pravilno in učinkovito oblikovane in izvedene. Podpora omogoča, da se uporabnik seznani s pravilnostjo ter jo tudi uresniči. Pri tem mu pomagajo informacije, vzorci, nasveti, primeri ter številne druge vsebine. Kar mora uporabnik dodatno storiti je, da vsebini doda osebni pečat. Zavod za zaposlovanje je za mnoge trg dela.
Ni komentarjev:
Objavite komentar